以下是适用于中小型企业的公司规章制度简单版，内容涵盖基础管理要求，引用多个来源并结合实际需求整理：
一、总则
1. 目的：规范员工行为，保障公司正常运营，维护企业利益，促进高效协作。
2. 适用范围：适用于所有在职员工（包括正式员工、临时工、实习生等）。
3. 基本原则：合法合规、责任明确、公平公正、保密守信。
二、员工守则
1. 行为规范：
准时上下班，不得迟到、早退或旷工（迟到30分钟内罚款20元，超过30分钟视为旷工半天）。
工作期间禁止闲聊、玩游戏、处理私人事务，保持办公环境安静。
服从管理，不得顶撞上级或损害公司形象。
2. 仪容仪表：
统一着工作服，佩戴工牌，保持整洁得体。
3. 保密义务：
禁止泄露公司机密（如、财务数据、技术资料等），违者视情节追究法律责任。
三、考勤制度
1. 工作时间：
工作日：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-18:00（具体以公司通知为准）。
2. 请假流程：
病假需提前1天申请并提交证明；事假提前3天书面审批，否则视为旷工。
旷工连续3天或年累计5天以上，公司有权解除劳动合同。
3. 加班管理：
因工作需要加班需提前报批，加班费按国家规定执行。
四、工作规范
1. 服务态度：
使用文明用语，热情接待客户，不得与客户发生冲突。
2. 设备与物资：
办公用品需登记领取，禁止私用或浪费；损坏公物照价赔偿。
3. 安全管理：
下班前关闭电源、门窗，发现安全隐患及时上报。
五、薪酬与奖惩
1. 工资发放：
每月15日发放上月工资，遇节假日顺延。
2. 奖励机制：
对业绩突出或提出有效建议的员工给予奖金或晋升机会。
3. 违规处罚：
违反制度视情节轻重处以警告、罚款（50-500元）、停职或解雇。
六、离职管理
1. 离职申请：
员工需提前30天提交书面申请，完成工作交接后方可离职。
2. 交接要求：
交还工牌、文件、设备等，未完成交接者暂扣薪资。
七、附则
1. 制度解释权：归公司行政部或人力资源部所有。
2. 生效日期：自发布之日起执行，修订需经管理层审批。
说明：以上内容为简化版制度框架，企业可根据实际需求调整细则。建议结合具体行业特点和规模补充专项条款（如财务、采购、生产管理等）。详细制度模板可参考来源：。
