一、总则
1. 目的：规范学校运营管理，保障教学质量，维护师生权益，促进安全有序的教学环境。
2. 适用范围：适用于全体教职员工、学员及外来人员。
3. 依据：遵守国家法律法规，结合学校实际情况制定。
二、组织架构与管理职责
1. 领导班子：校长负责全面管理，副校长分管教学、行政等，各部门负责人落实具体职责。
2. 部门设置：包括教学部、学生事务部、财务部、后勤保障部等，明确分工与协作流程。
三、教职员工管理
1. 聘用与考核
新员工需通过试用期（1-3个月），考核合格后转正；定期进行绩效评估，末位淘汰。
教师需具备相关资质，定期参加培训及教研活动，提升教学能力。
2. 考勤与纪律
工作时间：实行轮休制，每周44小时，迟到/早退每次罚款5-30元，旷工按日工资双倍处罚。
请假需提前申请，病假需提供证明，事假需自行协调代课。
3. 行为规范
着装整洁，禁止穿暴露或不雅服饰；上课期间手机静音，禁止接打电话。
保持办公区整洁，爱护公共设施，节约能源。
四、学员管理
1. 入学与纪律
学员凭听课证入学，需提交材料并通过面试/测试。
禁止迟到、早退、旷课，缺勤需提前请假，否则按旷课处理。
2. 学习要求
课堂禁止喧哗、使用手机，认真完成作业；禁止抄袭作弊，违者纪律处分。
定期考核，成绩纳入档案，不合格者需补考或重修。
3. 安全管理
禁止携带危险物品，遵守消防规定；上下课由教师引导乘梯，避免拥挤。
五、教学管理
1. 课程与教材
制定教学计划和大纲，确保符合国家标准；统一教材使用，定期更新内容。
新课程需经试讲评估，合格后方可开设。
2. 教师职责
备课充分，提前5分钟到教室；课堂重点突出，板书规范，记录学员表现。
每学期组织家长汇报课，定期电话回访家长反馈学习情况。
3. 教学质量监控
定期听课评课，学员满意度调查；对教学事故追责，严重者解聘。
六、财务管理
1. 收费与支出
公开收费标准，开具正规发票；经费使用需预算审批，定期审计。
2. 薪资发放
每月15日发薪，加班按1.5-2倍工资计算；代课教师课时费减半。
七、安全与应急管理
1. 日常安全
定期检查消防设施、电路设备，制定应急预案；安全员轮值巡查。
2. 突发事件处理
火灾、地震等紧急情况按预案疏散；及时上报事故，保护现场。
八、附则
1. 制度修订：根据实际情况调整，解释权归学校所有。
2. 监督检查：接受教育部门及社会监督，违规行为依法处理。
引用来源说明：本制度综合了员工管理、教师职责、学员规范、组织架构、安全制度等内容，具体细则可根据学校实际需求调整。
