公司规章制度范本（详细版）
第一章 总则
1. 目的与依据
为规范公司管理，保障员工权益，提升运营效率，依据《中华人民共和国劳动法》《会计法》及相关法律法规制定本制度。
2. 适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括总部、分支机构及子公司。
3. 基本原则
合法性：所有条款需符合国家法律法规。
系统性：覆盖行政管理、人力资源管理、财务管理等模块。
动态调整：根据公司战略及市场变化定期修订。
第二章 组织架构与职责
1. 部门设置
明确各部门职能（如行政部、财务部、市场部等），实行层级管理（高层决策、中层执行、基层落实）。
2. 岗位职责
员工需签署岗位说明书，明确工作内容及考核标准。
管理层对下属有领导权，下级须服从合理工作安排。
第三章 员工管理
1. 招聘与录用
试用期：通常为2个月，按月进行考核，不合格者终止合同。
入职材料：身份证、学历证明、离职证明等需真实有效。
2. 考勤制度
时间规定：
夏季：8:30-18:00；冬季：9:00-17:30（含午休）。
违纪处理：
迟到/早退：30分钟内扣10元，超30分钟按旷工半天计。
旷工：扣发当日工资，累计3天以上可解除劳动合同。
3. 请假流程
病假：需提供医院证明，2日内扣50%日薪。
事假：全年累计不超过30天，超期按旷工处理。
婚假/产假/丧假：按国家规定执行，需提前书面申请。
第四章 工作纪律与行为规范
1. 仪容仪表
工作期间需穿着工装，保持整洁；禁止奇装异服、浓妆或佩戴夸张首饰。
前台及客服人员需使用规范礼貌用语。
2. 办公纪律
禁止在办公区吸烟、吃零食、大声喧哗或处理私人事务。
电脑仅限工作使用，严禁安装游戏或访问非法网站。
3. 保密义务
、技术文件、经营数据等严禁外泄，违者追究法律责任。
离职员工需交接所有涉密资料，不得擅自留存副本。
第五章 行政管理
1. 档案管理
公司文件（合同、财务报表等）由行政部统一归档，借阅需审批。
密级档案需经总经理批准方可查阅。
2. 印鉴使用
公章、合同章等由专人保管，使用需登记并经主管签字。
3. 办公用品
按需申领，禁止浪费；采购由行政部统一执行，大额设备需总经理审批。
第六章 财务管理
1. 预算与报销
部门预算需提前申报，超支需书面说明。
差旅费、业务招待费需附明细单据，经财务审核后报销。
2. 资产管理
固定资产登记造册，定期盘点；离职员工需归还所有办公设备。
第七章 安全与卫生
1. 安全责任
员工需参加消防培训，熟悉灭火器位置及逃生路线。
发现安全隐患需立即上报，严禁私拉电线或违规操作设备。
2. 卫生管理
个人工位每日清洁，公共区域轮流值日。
垃圾分类投放，违者罚款20元/次。
第八章 奖惩制度
1. 奖励类型
全勤奖：月度无迟到、早退、请假者可获奖励。
优秀员工奖：年度绩效优异者颁发奖金及证书。
2. 处罚措施
轻微违纪（如脱岗、睡岗）：扣款20-50元。
严重违纪（泄露机密、贪污）：解除合同并追责。
第九章 附则
1. 本制度自2025年4月1日起执行，修订需经职工代表大会审议。
2. 解释权归公司人力资源部及总经理办公室所有。
引用来源说明
考勤与请假细则参考
保密与行为规范依据
行政管理条款整合自
财务及安全制度参考
注：企业可根据行业特性调整内容，建议结合《劳动合同法》及地方政策完善细则，必要时咨询法律顾问。
