一、考勤基本规定
1. 工作时间
标准工时制：通常为每日8小时（如上午8:30-12:00，下午13:30-17:30），每周5-6天工作制，具体以公司通知为准。
弹性岗位或特殊部门（如客服、外勤）可根据工作性质调整，但需符合《劳动法》关于周工作时间不超过40小时的规定。
2. 打卡要求
员工需通过指纹、人脸识别或移动打卡等方式记录上下班时间，代打卡行为双方均扣罚（如扣10分/次或双倍工资）。
因公外出需提前填写《外勤登记表》或《未打卡说明》，并经主管审批，否则视为缺勤。
二、迟到、早退与旷工处理
1. 迟到/早退
迟到10分钟内扣款（如1元/分钟），超过30分钟按旷工半天处理；早退15分钟内扣罚，超过按旷工半天计算。
每月允许2次10分钟内迟到免罚，累计3次以上加重处罚（如扣全勤奖）。
2. 旷工
未请假或请假未批准擅自缺勤视为旷工，扣发双倍日薪；连续旷工3天或年度累计10天可辞退。
三、请假制度
1. 请假类型与审批
病假：需提供公立医院证明，1天内可免证明，超过则按日薪扣减；全年累计病假不超过30天。
事假：需提前1天申请，全年累计不超过14天，超期按旷工处理；事假按日薪扣减。
婚假/产假/丧假：按国家规定执行，需提供相关证明。
审批权限：3天内由直属主管批准，3-7天需部门经理审批，7天以上报总经理。
2. 紧急情况
突发情况（如急病、事故）可事后补假，但需2日内提交证明，否则视为旷工。
四、加班与调休
1. 加班认定
工作日加班需提前填写《加班申请单》，经审批后生效；法定节假日加班按3倍工资计算。
加班可优先安排调休，调休需在1个月内使用，逾期按日薪结算。
2. 加班补偿
普通工作日加班按1.5倍工资计算，休息日按2倍，调休未休则按工资标准补发。
五、考勤监督与处罚
1. 数据统计
考勤数据由人事部门每月汇总，公示后作为工资核算依据；异常考勤需在2日内申诉。
2. 处罚措施
全勤奖：每月全勤可获奖励（如200元），缺勤则取消。
累计违规：迟到/早退超5次、事假超8天或病假超15天，取消年度评优资格。
六、法律合规与实施要点
1. 法律依据
遵守《劳动法》《劳动合同法》关于工时、加班费及休假的规定，确保制度合法性。
地方性法规（如高温假、弹性工时）需额外参考。
2. 执行保障
使用信息化系统（如利唐i人事）实现自动化考勤，减少人为误差。
定期修订制度，结合员工反馈和实际运营调整规则。
附：常用表单模板
1. 《请假申请单》
2. 《外勤登记表》
3. 《未打卡情况说明书》
4. 《加班审批表》
以上制度需经职工代表大会讨论通过，并公示全员签字确认后生效。具体细则可参考《劳动法》及企业内部管理需求调整。
