以下是基于多个来源整理的公司管理规章制度及员工管理制度的核心内容，适用于中小企业参考使用，用户可根据实际情况调整具体条款：
一、总则
1. 制度目的：规范公司运营流程、保障员工权益、提高工作效率、维护企业利益。
2. 适用范围：全体员工须遵守公司章程及管理制度，禁止损害公司利益的行为。
3. 管理原则：倡导“一盘棋”思想，鼓励员工参与决策，实行岗位责任制与绩效考核。
二、员工守则
1. 基本要求
遵纪守法，忠于职守，维护公司声誉。
服从管理，团结协作，爱护公物，杜绝浪费。
持续学习，提升业务能力，积极创新。
2. 行为规范
仪表：工作服整洁，男员工头发不过耳，女员工束发；禁止浓妆、佩戴夸张饰品。
礼仪：使用礼貌用语，站立服务，禁止与客户争执。
纪律：禁止串岗、闲聊、吃零食；工作时间不得处理私事。
三、考勤与休假制度
1. 考勤管理
上下班打卡，迟到30分钟以上按旷工半天处理，早退同理。
请假需提前申请：1天以内部门负责人批准，3天以上需总经理审批。
2. 处罚标准
迟到/早退累计3次扣发5天工资，旷工半天扣当天工资及奖金，累计3天以上可辞退。
工作时间禁止玩游戏、吸烟等，违者按旷工处理。
四、办公与文件管理
1. 文件收发
机密文件需专人处理，外发文件需登记并明确责任人。
文件审批流程：普通文件由部门拟稿，总经理签发；紧急文件需当日处理。
2. 办公用品
领用需填写《资金使用审批表》，禁止私用或外借。
打印文件需登记，严禁打印私人材料。
五、薪酬与福利
1. 薪酬结构
实行“岗薪制”，基本工资+绩效奖金+福利；待遇随经济效益提升逐步提高。
年度优秀员工可获晋升机会及额外奖励。
2. 福利保障
提供社保、节日福利、培训机会，病假期间发放基本工资。
六、奖惩制度
1. 奖励措施
提出有效建议、业绩突出者给予奖金或晋升。
季度考核优秀者优先评优。
2. 处罚规则
泄露公司机密、伪造考勤、损坏公物需赔偿并记过，严重者辞退。
偷窃、打架等行为直接开除并追究法律责任。
七、附则
1. 制度修订：根据公司发展与法律法规调整，修订需经管理层审议。
2. 生效日期：自发布之日起执行，员工签署确认书视为接受条款。
免费获取渠道
1. 模板下载：
人事星球（[]）提供员工手册、考勤制度等通用模板。
知乎专栏《公司管理制度（综合通用版）模板》可参考完整目录与细则。
2. 注意事项：
结合行业特点与《劳动法》调整条款，避免法律风险。
定期组织员工培训，确保制度有效落地。
以上内容整合自多个权威来源，建议用户根据企业规模与行业特性进一步细化条款。
