手写辞职申请书—个人辞职书

admin22025-06-27 07:50:02

手写辞职信模板(个人版)

标题:辞职信

(公司全称):

您好!

本人(姓名),自(入职日期)起担任(岗位名称),现因(个人原因/家庭原因等),根据《劳动合同法》第三十七条规定,正式向公司提出辞职,并计划于(最后工作日,需提前30天通知,试用期提前3天)结束劳动关系。

在职期间,感谢公司提供的平台及领导同事的支持,让我在(具体技能/经验)方面获得显著成长。为保障工作顺利交接,我将积极配合完成以下事项:

1. 整理并移交手头工作文件及;

2. 协助对接人熟悉项目进度及待办事项;

3. 确保离职前所有流程符合公司制度。

手写辞职申请书—个人辞职书

再次感谢公司的培养,祝愿未来发展蒸蒸日上!

此致

敬礼!

申请人:(手写签名)

日期: 2025年X月X日

关键撰写要点与法律建议

1. 标题规范

  • 避免使用“申请”“请求”等字眼,标题直接写《辞职信》《离职通知书》,明确为“通知”而非“请求”。
  • 2. 内容核心要素

  • 离职原因:若因个人规划离职,可简单表述为“个人原因”;若因公司欠薪、未缴社保等被迫离职,需明确说明以保留维权权利(如“因公司未足额支付工资”)。
  • 离职时间:注明具体离职日期,需符合法定提前通知期(正式员工30天,试用期3天)。
  • 交接承诺:表明配合交接的态度,体现职业素养。
  • 3. 法律风险规避

  • 避免使用模棱两可的措辞:如“望批准”“申请离职”等,此类表述可能被视为协商解除,导致公司拖延不批。
  • 保留证据:手写原件提交后,扫描备份并通过私人邮箱发送至直属领导及HR,或通过EMS邮寄并留存邮寄凭证(拍照记录封口过程及单号)。
  • 4. 格式与语气

  • 结构清晰:分段落表述感谢、离职原因、交接安排,避免冗长。
  • 保持专业:即使存在矛盾,也需避免负面情绪,用词中立。
  • 常见错误示例与修正

  • 错误标题:“辞职申请书”→“辞职信”。
  • 错误表述:“请领导批准”→“现正式通知解除劳动合同”。
  • 缺失要素:未写明最后工作日,可能导致劳动关系存续争议。
  • 参考模板扩展(不同场景)

    1. 因职业发展离职

    > “因个人职业规划调整,计划深耕(目标领域),现申请于X月X日离职…”

    手写辞职申请书—个人辞职书

    2. 因家庭原因离职

    > “因家人需长期照料,无法兼顾工作,故决定辞职…”

    3. 被迫离职(维权场景)

    > “因公司连续三月未足额支付工资,依据《劳动合同法》第三十八条,现提出解除劳动关系…”

    注意事项

  • 手写要求:建议使用黑色签字笔工整书写,避免涂改,体现正式性。
  • 提交流程:当面递交至直属领导并签字确认,或通过HR部门签收。
  • 通过以上模板及要点,可确保辞职信合法有效,同时维护职业形象。如需进一步法律咨询(如经济补偿计算),建议结合具体情况与律师沟通。

    文章下方广告位