以下为综合多篇要求整理的公司规章制度、车间管理制度及员工守则的范本，内容涵盖核心管理要点，供参考使用：
一、总则
1. 目的与适用范围
明确制度目的：规范员工行为，保障生产秩序，提升效率与质量，维护员工权益。
适用范围：全体员工，包括车间、办公室等岗位。
2. 管理原则
奖惩结合：以精神鼓励为主，经济奖惩为辅，确保公平、公开、及时。
权责划分：部门主管核实奖惩，行政人事终审，董事为申诉终裁机构。
二、考勤管理
1. 工作时间
标准工时：每周5天工作制，每日9:00-17:30（含午休）。
加班规定：休息日加班可调休，法定节假日加班按国家规定支付加班费。
2. 考勤要求
指纹打卡，迟到/早退30分钟内扣全勤奖1/30，超1小时视为旷工。
旷工处罚：旷工1天扣2倍日薪，连续3天或月累计10天可辞退。
三、车间生产管理制度
1. 生产规范
计划执行：按生产指令均衡排产，避免资源浪费，确保按时交付。
质量控制：每款产品上线前召开生产例会，明确工艺标准，质检员全程抽检。
设备维护：设备“谁使用谁保管”，定期检修保养，操作需持证上岗。
2. 现场管理
5S要求：物料、工具定置摆放，通道畅通，每日清洁设备及场地。
安全规范：严禁携带火种、吸烟，离岗需关闭电源，消防设施定期检查。
四、员工守则
1. 行为规范
着装要求：穿工作服、佩戴工牌，禁止拖鞋、短裤进入车间。
工作纪律：禁止串岗、聊天、玩手机，生产工具不得私用。
2. 操作规范
按工艺流程操作，禁止擅自更改设备参数，发现问题及时上报。
原料/成品管理：不合格品隔离标识，严禁混放造成色差或污染。
五、奖惩制度
1. 奖励措施
通报表扬+奖金（100-500元），年度评优奖金500元及奖状。
晋升优先：受奖员工同等条件下优先晋升或调薪。
2. 处罚细则
经济处罚：轻微违规罚款10-50元，警告处分罚款100元并通报。
严重违纪：开除且无补偿，涉及损失需赔偿，情节严重移交司法。
3. 申诉流程
员工可对处罚提出申诉，行政人事复核后由董事终裁。
六、附则
1. 制度修订：根据实际情况优化，经职工代表大会审议通过后生效。
2. 执行监督：车间主任负责日常检查，行政人事部定期抽查记录存档。
引用来源说明：以上内容综合参考了网页1（总则与奖惩框架）、网页34（车间操作规范与处罚细则）、网页52（生产计划与质量控制）、网页58（设备与安全管理）等，确保制度全面性与合规性。如需完整模板或定制化调整，建议结合企业实际需求进一步细化。
