以下是公司员工管理制度的通用细则框架及核心内容，结合多篇企业管理制度文本整理而成，适用于大多数企业场景：
一、考勤管理制度
1. 工作时间
标准工时制：每周5天（周一至周五），每日8小时（如9:00-18:00，含午休）。
特殊岗位可实行弹性或轮班制，需明确打卡时间及换班规则。
2. 打卡规范
指纹/人脸识别打卡，每日上下班各一次，漏打卡需提交书面说明并经主管审批，每月最多允许2次补卡。
迟到/早退：30分钟内扣全勤奖，超1小时按旷工半天处理，月累计3次以上追加扣薪。
3. 缺勤处理
旷工：扣3倍日薪，月累计3天或年累计5天视为自动离职。
请假未获批或超期未续假视为旷工。
二、请假与假期制度
1. 请假流程
需提前1天提交书面申请（急病/突发情况可事后补办手续），审批权限按天数分级（如3天内部门主管批，3天以上至公司领导批）。
请假最小单位为0.5天，调休需优先抵扣。
2. 假期类别
病假：需提供医院证明，超15天需医院休假证明；无薪或按基本工资比例发放。
婚假：法定3天，晚婚（男≥25岁/女≥23岁）增至13天。
产假：女员工98天（含产前15天），难产/多胞胎额外增加；男员工配偶生育享10天陪护假。
丧假：直系亲属去世3天，外地可加路程假。
三、工作规范与行为准则
1. 基本纪律
禁止擅自离岗、串岗、闲聊；办公区域保持整洁，禁止吸烟或使用私人电子设备。
保密义务：不得泄露公司技术、客户及财务信息，违者追责。
2. 职业操守
服从管理安排，不得拒绝合理工作指令；维护公司利益，禁止兼职或利用职务谋私。
服务态度：礼貌待客，使用规范用语，及时响应客户需求。
四、绩效与奖惩制度
1. 奖励机制
全勤奖（如50元/月）、超额业绩提成、合理化建议奖（≥100元）。
重大贡献（如避免安全事故、技术改进）可晋升或加薪。
2. 处罚措施
轻度违规：警告/通报批评（如未穿工服、办公区喧哗）。
严重违规：扣薪/辞退（如伪造考勤、泄露机密、打架斗殴）。
五、薪酬与福利
1. 薪资结构
基本工资+绩效奖金+补贴（如交通、餐补）。
加班费标准：工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍。
2. 福利保障
五险一金、年度体检、节日礼品、员工培训。
特殊岗位提供劳保用品（如生产车间防护设备）。
六、员工发展
1. 培训制度
新员工入职培训（企业文化、安全规范）；在职技能提升（管理课程、技术认证）。
委外培训需签订服务协议，约定服务期。
2. 晋升机制
内部竞聘优先，绩效考核与晋升挂钩，定期评估岗位适配度。
七、附则
1. 制度修订
每年由人力资源部牵头修订，经职工代表大会审议后公示。
2. 生效与签收
员工入职时签署《制度确认书》，手册内容作为劳动合同附件。
参考依据与法律合规性
制度需符合《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护规定》等法规。
重大条款变更需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示。
以上细则可根据企业规模、行业特性调整，建议结合员工手册框架（如公司简介、文化理念）形成完整文本。具体实施时需确保流程透明、记录完整，避免劳动纠纷。
