以下是公卫科目标管理责任书的撰写框架及核心内容，结合公共卫生科室的实际职责和常见管理指标整理而成，供参考：
公共卫生科目标管理责任书
甲方：××医院（或卫生行政部门）
乙方：公共卫生科负责人（责任人）
责任期限：××年××月××日至××年××月××日
一、工作目标
1. 居民健康管理
居民健康档案规范化电子建档率≥95%，动态更新率≥90%。
65岁以上老年人健康管理率≥90%，健康体检率≥85%。
高血压、糖尿病患者规范管理率≥85%，每季度随访≥1次，年度体检覆盖率≥90%。
2. 传染病与突发公卫事件管理
传染病报告及时率、准确率100%，漏报率≤1%。
突发公共卫生事件应急响应率100%，每年度开展应急演练≥2次。
3. 预防接种与儿童保健
儿童疫苗接种率≥95%，疫苗冷链管理规范率100%。
0-6岁儿童健康管理率≥90%，新生儿访视率≥95%。
4. 健康教育与健康促进
每季度开展健康讲座或义诊≥1次，宣传栏更新≥4次/年。
居民健康知识知晓率≥80%，健康行为形成率≥70%。
5. 其他重点任务
卫生监督协管覆盖率100%，非法行医、饮用水安全等线索报告及时率100%。
完成对口帮扶乡镇卫生院任务≥5人次/年，参与重大疫情控制、救灾防病工作。
二、责任内容
1. 职责分工
科主任统筹科室工作，分片包干到人（如健康档案、慢病管理、传染病监测等）。
指定专人负责数据统计、档案管理及信息上报，确保台账完整、可追溯。
2. 质量管理
建立科室质量考核制度，每月自查整改，每季度接受上级督导检查。
落实《国家基本公共卫生服务规范》，规范服务流程，杜绝医疗差错。
3. 培训与科研
科室人员年度继续教育达标率100%，参与“三基三严”培训考核合格率≥90%。
发表专业论文≥2篇/年，承担厅级以上科研课题≥1项。
4. 安全与合规
医疗废物规范处置率100%，院内感染率≤10%。
严格执行医保政策，杜绝违规收费、重复检查等行为。
三、考核与奖惩
1. 考核方式
日常考核：按月/季度检查指标完成情况，重点核查档案质量、随访记录等。
年终考核：结合第三方满意度调查（居民满意度≥90%）及上级部门验收结果。
2. 奖惩措施
奖励：超额完成指标或创新成效显著者，按医院绩效方案给予奖金或评优优先。
惩罚：未达标项目扣减科室绩效，重大失误（如传染病漏报）追责至责任人。
四、附则
1. 本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，未尽事宜协商解决。
2. 因政策调整或不可抗力导致目标变更，需经双方书面确认后调整。
甲方（签章）：____________________
乙方（签章）：____________________
日期：××年××月××日
参考依据
1. 指标设计参考医院科室目标管理中的医疗质量、感染控制等通用要求。
2. 公共卫生具体职责（如健康档案、慢病管理）借鉴卫生科项目责任书内容。
3. 考核与奖惩机制结合物业管理目标责任书的量化评分模式。
如需更详细的模板或指标细化，可参考国家《基本公共卫生服务规范》及地方卫健部门指导文件。
