一、党性修养存在的主要问题
1. 理想信念淡化，政治定力不足
部分党员对马克思主义理论理解不深，对中国特色社会主义道路信心不足，面对社会思潮冲击时出现思想动摇，甚至产生“共产主义虚无缥缈”的质疑。
典型案例：对党内腐败现象或社会矛盾问题缺乏辩证分析能力，导致信仰危机。
2. 理论学习流于形式，学用脱节
学习存在“实用主义”倾向，仅关注与工作直接相关的内容，缺乏系统性、深度性；理论学习与工作实际结合不足，未能转化为解决问题的能力。
例如：对党的创新理论（如“三严三实”“习近平新时代中国特色社会主义思想”）掌握不扎实，导致指导实践效果有限。
3. 宗旨意识弱化，服务群众不实
部分党员干部脱离群众，对基层需求漠不关心，存在“官本位”思想；工作中重形式轻实效，解决群众急难愁盼问题缺乏主动性。
具体表现：调研走过场、决策脱离实际，甚至出现以权谋私等损害群众利益的行为。
4. 纪律作风松弛，自我要求降低
纪律意识淡薄，执行制度不严格，存在“老好人”心态；廉洁自律标准不高，对小问题（如公款消费、工作懈怠）缺乏警惕。
典型案例：监督执纪“宽松软”，对违规行为不敢批评问责。
5. 责任担当不足，创新意识欠缺
面对复杂任务时畏难情绪明显，习惯于按部就班，缺乏开拓精神；工作方法陈旧，组织协调能力不足，导致效率低下。
二、问题根源分析
1. 主观因素
思想改造不彻底：忽视世界观、人生观、价值观的持续锤炼，放松自我要求。
私心杂念干扰：过度关注个人利益，缺乏“功成不必在我”的奉献精神。
2. 客观因素
环境冲击：市场经济负面效应、西方价值观渗透及党内腐败案例的负面影响。
教育管理缺位：部分党组织对党员教育形式化，批评与自我批评机制未常态化。
三、改进方向与整改措施
1. 深化理论武装，筑牢信仰之基
系统性学习：将马克思主义经典著作与党的创新理论（如“二十大精神”）结合，开展专题精读与研讨。
实践转化：通过案例分析、课题调研等方式，推动理论指导实际工作。
2. 强化宗旨意识，践行群众路线
常态化调研：落实“四下基层”制度，建立问题清单并限期整改，确保群众诉求有回应。
服务机制创新：在窗口单位推行“首问负责制”，优化办事流程，提升服务效能。
3. 严格纪律约束，净化政治生态
制度刚性执行：定期开展廉政风险排查，对“微腐败”问题零容忍，强化“八小时外”监督。
警示教育常态化：通过典型案例剖析、参观廉政教育基地等形式，增强拒腐防变能力。
4. 健全批评机制，促进自我革新
组织生活规范化：在民主生活会上开展“揭短亮丑”式批评，杜绝“一团和气”。
个人整改清单：针对查摆问题制定整改台账，公开承诺并接受群众监督。
5. 注重实践锤炼，提升担当能力
一线历练：选派党员干部到乡村振兴、信访维稳等岗位锻炼，增强攻坚克难本领。
创新激励机制：对敢于担当、实绩突出的干部优先提拔，营造干事创业氛围。
四、检视提升路径
1. 对标对表检视
对照党章党规、“三严三实”标准，定期开展党性“体检”，形成问题清单。
2. 内外监督结合
通过民主评议、群众满意度测评等方式，多维度评估党性修养成效。
3. 长效跟踪问效
建立整改“回头看”机制，防止问题反弹，确保整改措施落地。
总结：党性修养提升需以问题为导向，通过理论学习、实践锻炼、纪律约束、制度完善等多维发力，将自我革新与组织监督结合，方能实现从思想到行动的全方位净化。
