以下是综合多篇服装店员工管理制度的20条核心规定，涵盖考勤、仪容仪表、行为规范、货品管理、薪酬考核等方面，供参考：
一、考勤管理
1. 上下班签到：员工需在收银台签到，严禁代签或未签，迟到早退超过30分钟按旷工半天处理。
2. 排班制度：未经店长同意不得私自换班，每月可申请调班2次，需提前交接工作。
3. 请假流程：请假需提前申请（1天提前1天，3天以上提前3天），病假需提供证明，事假按比例扣薪。
二、仪容仪表
4. 着装规范：统一工装、佩戴工牌，女生需盘发，男生不留胡须，指甲修剪整洁。
5. 妆容要求：女员工化淡妆，禁止浓妆艳抹或使用气味浓烈的香水。
6. 个人卫生：保持口腔清新，班前禁食异味食物，有体味需使用止汗剂。
三、日常行为规范
7. 禁止吸烟饮酒：工作场所及仓库严禁吸烟、饮酒或携带违禁物品。
8. 手机管理：上班期间手机静音并统一保管，禁止私人通话或玩游戏。
9. 工作纪律：不得脱岗、串岗、睡觉、吃零食，非用餐时间不得在卖场饮食。
10. 客户服务：主动问好，使用礼貌用语，禁止与顾客争执或冷落顾客。
四、货品与销售管理
11. 陈列维护：每日整理货架，搭配陈列，确保商品无褶皱、挂钩一致。
12. 责任：收取由员工自行承担损失，并在工资中扣除。
13. 货品防盗：盘点发现货品丢失，按成本价从责任人工资中扣除。
14. 退换货规则：无质量问题商品不接受退换，需耐心解释公司政策。
五、薪酬与考核
15. 试用期薪酬：试用期1个月，底薪+2%销售额提成，转正后每半年绩效调整。
16. 浮动补贴：转正后享受电话补贴（100元/月），其他补贴（生日、节日等）由店主灵活发放。
17. 年度分红：完成年度销售目标后，按比例发放分红（如销售额84万以上提3‰）。
六、奖惩制度
18. 严重违规处理：盗窃、泄密、打架斗殴等行为直接开除，并追究法律责任。
19. 业绩奖励：超额完成销售目标或提出有效建议者，给予奖金或晋升机会。
20. 培训与晋升：定期参加产品知识培训，考核优秀者可晋升为店长或区域督导。
附则说明
以上内容结合了考勤、服务、货品、薪酬等核心模块，具体执行细节可根据店铺规模调整。更多完整制度可参考来源：。
