一、考勤方式与要求
1. 坐班制与签到签退
教职工需实行全员坐班制，按时上下班，通过企业微信、指纹机、脸谱识别等方式签到签退，每日至少2次（部分学校要求4次）。
签到时间范围：例如上午8:30前签到，下午下班后60分钟内签退。
未按时签到或签退视为迟到/早退，需登记离校时间和事由。
2. 考勤范围
包括正常教学、教研活动、会议、集体活动等，无故缺席视为旷工。
工作时间内不得随意离岗、串岗或做与工作无关的事。
二、请假制度与审批流程
1. 请假类型与天数
事假：需提前申请，扣发相应工资或绩效，事假超过规定天数（如10天/学期）影响评优。
病假：需提供医院证明，3天以上需县级以上医院诊断；长期病假需住院证明。
婚假：通常3天，异地可加路程假；晚婚可延长至18天。
产假：女职工158天（含延长假），难产加15天；男职工护理假15天。
丧假：直系亲属去世3天，外地奔丧可加路程假。
公假：因公外出需报备，不计入缺勤。
2. 审批权限
1天内由分管领导审批，1-3天由校长审批，3天以上需报教育局。
中层干部及校领导请假需校长审批。
三、违规处理规定
1. 迟到/早退
按分钟累计，例如迟到5分钟记短暂事假1小时，超过20分钟记事假半天。
月累计迟到5次以上取消评优资格。
2. 旷工
旷工半天扣发半月工资，1天扣当月绩效；连续旷工3天以上可解聘。
擅自离岗、请假逾期未归均按旷工处理。
3. 其他违规
私自调课、空堂、代签等行为扣绩效分并通报批评。
病假期间从事有偿活动或谎报病情，按旷工处理。
四、考勤结果应用
1. 绩效考核
病事假、迟到等扣分纳入年度考核，影响评优、职称评聘及岗位晋升。
全年病假超30天或事假超10天，取消评优资格。
2. 工资与福利
旷工扣发工资及津贴，长期病假按比例发放基本工资。
产假、工伤假期间工资正常发放。
五、特殊情形处理
1. 哺乳期：每天1.5小时哺乳时间，超时记事假。
2. 外出学习：需提前报备，不影响正常工作的不计缺勤。
3. 紧急情况：如自然灾害等不可抗力，事后补办手续。
六、制度执行与监督
1. 日常管理
各部门按月公示考勤，校办汇总后全校公示。
值周领导每日巡查，记录异常情况。
2. 责任追究
考勤数据造假、隐瞒实情，追究部门负责人责任。
以上制度旨在规范教职工行为，保障教学秩序，具体执行细节可参考各校《教职工考勤管理实施细则》及地方教育部门规定。
