教师绩效工资实施方案、学校教师绩效考核实施方案

以下是关于教师绩效工资实施方案和学校教师绩效考核实施方案的综合分析及核心要点总结，结合多地区政策及最新动态整理：

一、方案设计原则

1. 多劳多得、优绩优酬

重点向一线教师、班主任、骨干教师及承担重要岗位的教职工倾斜，打破“平均主义”分配模式。

2. 科学性与公平性

考核内容涵盖师德、教学常规、工作量、教学成果等维度，量化指标与定性评价结合，确保客观公正。

3. 动态调整与激励导向

根据教龄、职称、岗位职责等差异化分配，同时结合最新政策调整津贴标准（如2025年教龄津贴提升至200-1500元/月）。

二、考核内容与指标

1. 师德修养（权重3-10%）

遵守职业道德规范，严禁体罚学生、有偿补课等行为，违规者扣分或取消绩效资格。

政治学习参与度、师德评议结果纳入考核，如网页16规定师德考核不合格者不享受绩效工资。

2. 教学常规（权重20-40%）

备课与教案：课时量达标、内容质量，缺备或质量不达标扣分。

课堂管理：迟到、早退、无教案上课等行为扣分；承担公开课、教研活动可加分。

作业批改：批改次数、符号规范性等，缺批或敷衍扣分。

3. 教学成绩（权重20-50%）

以期中、期末统考成绩为核心，与年级均分对比加减分（如语文/数学每高1分加1分，政治/历史加0.3分）。

非统考科目依据学生评教或竞赛辅导成果评分，如辅导学生获省级奖项可加200分。

4. 工作量（权重10-40%）

岗位职责：校长、班主任、教研组长等岗位折算标准课时（如班主任工作量=4节/周）。

兼职与代课：跨学科教学、临时代课按比例折算课时并补贴（如代课每节20元）。

5. 出勤与纪律（权重10-20%）

事假、病假按天数扣分（如事假每天扣0.5分，旷工半天扣2分）。

会议、升旗仪式等集体活动缺席扣分，满勤者额外加分。

6. 教龄与职称（固定加分项）

教龄每年加0.1分，封顶3分；中级职称加3分，初级职称按等级区分。

2025年新规：教龄满30年可自动晋升正高职称，享受终身医疗福利。

三、绩效工资分配方式

1. 基础性绩效工资（70%）

按月发放，保障基本收入，与考勤、岗位履职情况挂钩。

2. 奖励性绩效工资（30%）

分配公式：

[

ext{个人奖励工资} = frac{

ext{全校奖励总额}}{

ext{全体考核总分}}

imes

ext{个人考核得分}

]

倾斜机制：班主任津贴单列（如150元/月），竞赛获奖、论文发表等按级别额外奖励。

3. 特殊情形处理

长期病假、借调人员按比例发放；旷工超5天或师德问题者取消资格。

四、实施流程与注意事项

1. 组织架构

成立考核领导小组，由校领导、教职工代表组成，负责细则制定与结果审核。

2. 公示与申诉

考核结果公示5个工作日，教师可对异议提出申诉，确保透明公开。

3. 时间安排

学期末或年度末集中考核，如网页29规定第二十周完成考核并发放。

五、2025年政策新动态

1. 教龄津贴大幅提升：从原3-10元/月调整为200-1500元/月，教龄30年以上年增收最高1.8万元。

2. 职称梯度优化：缩小职称补贴差距，初级300元/月、高级1000元/月。

3. 绩效占比调整：部分省份将绩效工资占比提升至40%，强化一线教师激励。

4. 区域差异补偿：偏远地区教师享受山区补贴（如贵州800元/月）、探亲交通报销等。

六、典型案例参考

宣城市实验小学：设立竞赛奖励机制，国家级论文发表加120元，学生团体竞赛省级一等奖奖励500元。

花鼓学校：采用“钉钉签到”数字化考勤，旷工按系统记录直接扣分，班主任津贴单独核算。

参考资料：以上信息综合自各地教育局及学校公开文件，具体细则需以当地最新政策为准。建议结合本校实际，参考模板制定个性化方案。