一、通用岗位说明书模板框架
1. 基础模块
岗位信息：名称、部门、直属上级、职级、编制日期等。
职能概述：岗位存在的核心目的及对企业战略的贡献。
岗位职责：分条列明日常工作内容及关键任务，需具体可量化（如“负责全科病人输液配制，执行三查七对制度”）。
任职资格：学历、经验、技能、能力要求（例如“需3年以上物流管理经验，具备数据分析能力”）。
考核标准：关键绩效指标（KPI）及评估方式。
2. 扩展模块
工作关系：内部协作部门及外部联系人。
晋升通道：岗位在组织内的职业发展路径。
工作环境：如是否需要出差、办公设备要求等。
二、分行业/岗位的模板资源
1. 多部门覆盖模板
知乎专栏推荐：包含15大部门（如人力资源、财务、销售、研发等）的150份模板，涵盖从基础岗位到管理层（如HRBP、销售总监）的详细说明。
示例内容：
人力资源部：招聘、培训、薪酬等细分岗位职责。
技术研发部：JAVA团队、信息技术等岗位的工作流程。
2. 特定岗位模板
医疗护理：护士岗位的输液配制、查对制度等操作规范。
电商运营：带货主播、电商客服的职责及考核指标。
行政管理：办公室主任、后勤人员的职责及权限说明。
三、免费下载渠道推荐
1. 人事星球
提供通用Word模板，包含标准框架，支持直接编辑，适用于各行业。
下载链接：[岗位职责说明书模板（通用）]
2. 900ppt网
可下载房地产、人力资源等行业的标准化模板（如“房地产岗位说明书-23页”），格式包含Word、PPT。
下载入口：[岗位说明书标准模板]
3. 觅知网
涵盖行政、财务、销售等部门的模板，部分免费资源需注册后下载。
示例模板：
[公司各部门岗位职责说明书]
[生产主管岗位职责说明书]
4. HR案例网
提供EXCEL格式模板，包含岗位目标、职责、绩效指标等结构化表格，需支付1元获取。
下载链接：[岗位说明书模板EXCEL]
四、编写建议
1. 结合企业实际调整：模板需根据公司规模、业务特点定制，例如初创企业可简化考核模块，而大型企业需细化流程。
2. 明确权责边界：避免职责重叠，如“研发岗位”需区分软件工程师与硬件工程师的任务。
3. 动态更新：定期修订说明书，适应组织架构或业务变化（如新增直播电商岗位）。
五、注意事项
免费资源的限制：部分网站（如觅知网）需关注公众号或完成任务后下载。
版权问题：商用模板需确认授权范围，避免侵权风险。
如需进一步定制或行业专属模板，可参考知乎专栏或人事星球的深度资源。
