安全隐患排查治理制度是安全生产管理体系的核心组成部分，其作用贯穿于风险预防、责任落实、管理优化及社会效益提升等多个层面。结合相关法律法规和实务案例，其作用可归纳为以下几个方面：
一、预防事故与保障安全
1. 识别并消除隐患
通过系统化的排查流程（如定期检查、专项检查、季节性检查等），能够及时发现物的危险状态、人的不安全行为和管理缺陷，从而在事故形成前采取整改措施。例如，对粉尘爆炸危险场所的防爆设施检查、有限空间作业审批制度的落实，可有效避免重大事故发生。
2. 减少人员伤亡和财产损失
排查治理制度通过规范隐患登记、分级（一般隐患、重大隐患）和整改闭环管理，显著降低事故概率。例如，化工企业通过设备停机检查、应急预案演练等措施，可减少突发事故的损失。
二、规范安全管理流程
1. 优化管理机制
制度要求企业建立隐患排查台账，明确责任主体（如主要负责人、安全管理部门、岗位员工等职责），并通过信息化手段记录隐患发现、评估、整改、验收的全过程，形成标准化管理流程。
2. 提升风险控制能力
通过科学的风险评估方法（如定性/定量分析）和分类治理策略（如机械隐患、电气隐患等），企业能够针对不同隐患制定专项整改方案，增强风险应对的系统性。
三、落实主体责任与法律遵从
1. 明确责任体系
制度规定企业法定代表人是隐患排查第一责任人，安全管理部门负责组织排查，岗位员工需参与日常检查，形成全员责任链条。例如，上海市的治理办法明确要求企业主要负责人组织制定隐患排查制度并保障资金投入。
2. 规避法律风险
未建立隐患排查制度或未整改重大隐患的企业将面临罚款、停产停业甚至刑事责任。例如，新《安全生产法》规定，对未履行义务的企业最高可处罚款20万元，主要负责人可能被终身禁业。
四、促进经济发展与社会稳定
1. 保障生产连续性
通过排查化工、建筑等高危行业的安全风险，确保设备设施正常运行，避免因事故导致停工停产，从而维护企业经济效益。
2. 维护社会和谐
制度要求对隐患治理情况向员工通报（如通过职工大会公示），增强公众信任；监管部门的执法权可督促企业整改，减少因事故引发的社会矛盾。
五、提升员工安全文化与应急能力
1. 增强安全意识
通过教育培训、隐患排查实践，员工能更直观地理解安全操作规程的重要性。例如，日常检查中要求岗位员工参与交接班巡查，强化其风险识别能力。
2. 完善应急响应机制
制度要求企业储备应急物资、制定预案并定期演练，确保突发情况下快速疏散和处置。例如，长假前的安全巡查和应急值班安排可提升企业应对突发事件的能力。
安全隐患排查治理制度的作用不仅体现在直接的事故预防层面，更通过责任落实、流程优化、法律合规及文化塑造，构建了企业安全生产的长效机制。其综合效益覆盖经济效益、社会责任和员工福祉，是实现可持续发展的关键保障。
