“四查四看”是党内开展自我检视与整改的重要方法，旨在通过查问题、查落实、查整改、查效果，推动党员干部改进工作作风、提升履职能力。以下是关于“四查四看”整改措施及个人剖析材料的综合梳理与建议：
一、“四查四看”的核心内容
1. 查问题：通过自查、互评、群众反馈等方式，全面梳理思想、作风、纪律等方面的问题。
重点领域：理论学习深度不足、宗旨意识淡化、工作纪律松散、制度执行不力等。
2. 查贯彻落实：对照上级决策部署，检查执行过程中的偏差与不足。
典型问题：政策落实浮于表面、责任意识弱化、服务效能不高等。
3. 查整改：针对问题制定具体措施，明确责任与时限。
方法：专项整治、建章立制、强化监督等。
4. 查效果：通过“回头看”评估整改成效，确保问题不反弹。
关键点：建立长效机制，巩固整改成果。
二、个人剖析材料的常见问题清单
结合多篇案例，个人层面常见问题包括：
1. 思想作风
理论学习碎片化，缺乏系统性；党性修养不足，存在特权思想或人情观念。
2. 工作作风
服务意识淡化，存在“推诿扯皮”“应付了事”现象；创新意识不足，工作标准不高。
3. 纪律意识
自我要求放松，纪律执行不严，如接受企业宴请、忽视廉政风险。
4. 制度落实
对规章制度的执行缺乏刚性，存在“选择性落实”问题。
三、整改措施建议
1. 强化理论学习，提升政治素养
制定系统性学习计划，重点学习党的创新理论及业务知识，注重理论与实践结合。
例如：定期参加专题培训、撰写学习心得，以“六问六带头”标准对标整改。
2. 转变工作作风，增强服务意识
推行“首问负责制”“限时办结制”，优化服务流程，提高群众满意度。
例如：深入基层调研，建立企业/群众问题台账，明确解决时限。
3. 严明纪律规矩，强化责任担当
严格执行廉政准则，定期开展批评与自我批评，杜绝“人情风”“吃请风”。
例如：签订廉洁承诺书，公开接受监督，对违纪行为“零容忍”。
4. 完善制度建设，推动长效管理
修订工作规范，明确岗位职责，强化制度执行监督。
例如：建立“A/B岗互补”机制，完善绩效考核体系，避免“人浮于事”。
四、个人剖析材料撰写要点
1. 结构框架
存在问题：分思想、作风、纪律等方面逐条列明，结合具体事例。
原因分析：从党性修养、宗旨意识、能力不足等角度深挖根源。
整改方向：措施需具体、可量化，如“每周学习时长≥5小时”“每月下基层调研1次”。
2. 注意事项
避免空泛表述，多用数据或实例支撑问题分析。
突出“刀刃向内”的自我革命精神，体现整改决心。
五、案例参考
某区委会整改措施：通过修订首问负责制、压缩事项办结时限40%、设立企业服务中心等，提升服务效能。
政法系统实践：开展“五个清单”销号管理，结合扫黑除恶专项斗争强化纪律约束。
通过以上措施，党员干部可系统解决“四风”问题，实现思想净化、能力提升和作风改进。具体实践中需结合岗位实际，以问题为导向，确保整改实效。
