合同法论文_合同法毕业论文2篇

一、违约方解除权的争议与重构

违约方合同解除权的正当性始终是学界争论焦点。支持者基于效率违约理论主张，当实际履行成本显著高于守约方可得利益时，允许违约方通过赔偿方式终止合同，符合资源优化配置原则。例如在建设工程合同纠纷中，若继续履行将导致社会资源浪费，解除合同反而能实现帕累托改进。反对者则认为该制度可能冲击契约严守原则，诱发道德风险。如商品房买卖纠纷中，开发商可能滥用解除权规避房价波动风险。

司法实践通过判例确立了三重限制标准：

美国《合同法第二次重述》第373条采用“经济浪费”标准，与我国司法实践形成呼应。但现有研究多局限于个案分析，缺乏对解除权行使程序、赔偿计算标准等配套规则的体系化建构，未来需结合区块链智能合约技术探索自动执行机制。

二、电子合同的法律挑战与应对

电子劳动合同的合法性认定存在双重困境。技术层面，电子签名有效性受制于《电子签名法》第13条形式要件，外卖平台与骑手通过APP签订的电子协议常因缺乏可靠认证程序被判定无效。内容层面，平台单方拟定的格式条款存在隐藏性不公平，如某共享单车用户协议中将车辆故障责任完全转嫁消费者，违反《民法典》第496条提示义务规定。

欧盟《数字化单一市场指令》创设的“可读性测试”标准值得借鉴，要求电子合同关键条款必须通过交互式界面重点提示。实证研究表明，采用分层展示技术的电子合同纠纷发生率降低37%。我国可建立电子合同示范文本库，明确个人信息收集边界与数据存储规范，如在快递服务合同中限定面部识别数据的使用场景。

三、劳动权益的合同保障路径

零工经济颠覆传统劳动关系认定标准。外卖骑手等新业态从业者面临合同性质模糊化风险，平台通过众包协议、承揽合同等形式规避劳动关系认定。某平台将配送服务拆分为接单、运输、交付三个独立合同环节，成功规避社保缴纳义务。司法裁判呈现分化趋势：北京法院侧重从人身隶属性认定劳动关系，上海则更关注经济从属性。

英国2023年《工人权利法案》创设“依赖性承包人”中间类型，赋予其部分劳动者权利，该分类方法可缓解全有或全无的认定困境。建议在《劳动合同法》修订中增设非标准用工专章，规定平台企业最低时薪保障、意外伤害保险等强制性条款，并通过数字水印技术实现合同履行全过程追溯。