以下是适用于中小型企业的员工规章制度10条（简易版），涵盖基本管理要求与行为规范，引用多个来源并结合实际管理需求整理：
一、考勤管理
1. 按时上下班
员工须遵守考勤制度，每日打卡签到。迟到早退按分钟扣款（如10元/次），旷工按日工资双倍扣除。因急病/交通意外需请假，需提前报备。
二、工作纪律
2. 服从管理安排
员工应服从上级工作分配，不得无故拒绝调岗或任务。工作时间内禁止闲聊、玩手机、处理私事，违者视情节处罚。
3. 维护工作环境
保持工位整洁，下班前关闭设备电源。禁止携带危险品、易燃品进入办公场所。
三、行为规范
4. 职业形象要求
员工需统一着装（如公司制服），仪表整洁。男员工不留长发，女员工不化浓妆，佩戴工牌上岗。
5. 文明用语与态度
接待客户或同事需使用礼貌用语，禁止争吵、辱骂。服务类岗位需保持热情，客户投诉将影响考核。
四、保密与财产保护
6. 保密义务
不得泄露公司商业秘密、及技术资料。违规者视情节追责，严重者移交司法处理。
7. 爱护公司财物
故意损坏设备、工具需照价赔偿；离职时需归还所有办公用品（如电脑、工牌）。
五、安全与健康
8. 安全生产责任
遵守安全操作规程，发现隐患及时上报。禁止违规操作设备或携带违禁品。
9. 健康管理
因身体原因无法到岗需提供医院证明。禁止带病工作，影响团队健康。
六、违纪处理
10. 违规处罚机制
违反制度者将视情节处罚，包括警告、罚款、降职或解雇。严重违纪（如盗窃、泄密）直接开除并追究法律责任。
附注：以上制度需通过民主程序制定（如员工代表大会讨论），并公示告知全员后生效。企业可根据实际需求调整细则，建议参考完整版制度模板完善细节（如[员工手册范本]）。
