一、员工规章制度核心内容
1. 总则
明确制度目的：规范员工行为、维护公司利益、保障安全生产。
适用范围：全员平等遵守，制度解释权归总经办。
2. 考勤管理
打卡制度：上下班指纹打卡，未打卡视为缺勤，特殊情况需补证明。
迟到/早退：迟到30分钟内扣款20元，超30分钟按事假处理；月累计3次或年累计10次可辞退。
旷工：旷工1天扣双倍日薪，连续3天或年累计7天直接辞退。
3. 请假制度
批假权限：3天内部门主管批，3-7天部门经理批，超7天需分管副总或总经理审批。
产假：标准90天，晚育增30天，需提前申请并提供证明，休假期间需续缴社保。
病假/事假：病假需医院证明，事假年累计不超7天，超期需总经理特批。
4. 工作纪律
行为规范：禁止脱岗、串岗、闲聊、干私活，保持办公环境整洁。
安全管理：遵守安全操作规程，员工有权拒绝违章指挥。
5. 奖惩机制
奖励：包括发明创新、节约资源、抢险贡献等，形式为奖金或晋升。
处罚：分轻微、一般、严重违纪，处理方式从口头警告到辞退，二次违纪双倍处罚。
二、员工工作制度核心内容
1. 日常行为规范
仪表要求：统一工服、工牌，禁止奇装异服；女员工需淡妆，男员工保持仪容整洁。
客户服务：接待客户需礼貌热情，禁止与客户争执，维护公司形象。
2. 工作流程管理
入职流程：招聘→面试→录用→入职培训→试用期考核（分融入期、提高期、完善期）。
项目管理：立项→执行→验收，明确责任分工及进度跟踪。
财务管理：报销需主管审批，财务审核后支付。
3. 岗位职责与考核
绩效考核：试用期每月评分，转正需通过任务完成度、执行力等考核。
晋升机制：依据业绩、能力评估，优秀者可参与内部竞聘或专项培训。
4. 保密与合规
保密义务：禁止泄露公司机密（如、技术资料），违者追责。
合规要求：遵守国家法律法规，禁止从事第二职业或损害公司利益。
三、补充说明
1. 特殊岗位制度：如销售、技术等岗位可能需额外规定（如差旅标准、研发保密协议）。
2. 员工手册：包含公司文化、薪酬福利、安全守则等，需员工签收确认。
3. 争议解决：员工可通过工会或HR部门申诉，确保程序公平。
参考来源：
员工考勤与请假制度：
行为规范与奖惩机制：
入职与转正流程：
员工手册模板：
行业特殊规定：
如需具体条款或行业定制化内容，可进一步查阅相关制度模板或咨询人力资源部门。
