一、公司保洁员岗位职责
1. 日常清洁与维护
负责公共区域（如走廊、楼梯、电梯、会议室、卫生间等）的清扫、拖洗、消毒，确保地面无垃圾、污渍、积水，墙面无蜘蛛网、乱贴乱画。
清洁门窗、玻璃、消防栓、垃圾桶等设施，保持其干净无尘。
定时清运垃圾，更换垃圾袋，维护垃圾箱清洁。
2. 设施设备管理
检查并维护水龙头、照明灯、门窗等设施，发现损坏及时上报。
正确使用清洁设备（如吸尘器、擦窗器）和化学清洁剂，避免二次污染或噪音干扰。
3. 特殊区域清洁
卫生间清洁需确保无异味，洗手液、厕纸等用品充足，厕盆、洗手盆无污渍。
绿化带维护（如清理落叶、浇水）及公共区域盆栽的杂物清理。
4. 安全与资源节约
下班前检查门窗、水电是否关闭，防止安全隐患。
节约用水、用电及清洁耗材，避免浪费。
5. 工作纪律与考核
按时上下班（如8:30-11:30，14:00-18:00），不得迟到、脱岗或早退，违者按考核扣罚。
接受定期检查及员工满意度评价，考核结果与绩效奖金挂钩。
二、保洁公司岗位职责
1. 标准制定与业务管理
制定清洁作业流程、质量标准及成本控制方案，参与投标和项目报价。
拓展区域市场业务，维护客户关系。
2. 人员管理
负责保洁员的招聘、培训、排班及考勤管理。
监督领班及保洁员工作质量，处理客户投诉。
3. 物资与设备管理
采购审核清洁物料（如洗手液、肥皂）及设备，确保物资充足。
维护清洁工具和设备，指导员工规范使用。
4. 安全生产与合规
确保作业符合安全规范，避免工伤事故。
遵守劳动法规，缴纳员工社保，保障福利待遇（如带薪年假）。
三、考核与奖惩机制
1. 扣罚标准
迟到、早退扣50元，脱岗扣100元；清洁不达标扣10元/次。
设施损坏或资源浪费需赔偿相应损失。
2. 奖励机制
绩效奖金根据考核结果发放，最高可达基本工资的20%。
优秀员工可晋升为领班或参与管理培训。
四、典型工作流程（参考）
1. 日间清洁：
上午：清扫公共区域→处理垃圾→清洁卫生间→补充耗材。
下午：重点区域（会议室、领导办公室）深度清洁→检查设施。
2. 周期任务：
每周擦洗门窗、楼梯扶手，每月消杀公共区域。
五、常见问答
1. 薪资构成：基本工资（2000-3000元）+全勤奖+绩效提成。
2. 职业发展：保洁员→领班→区域主管→项目经理。
如需具体岗位说明书或合同模板，可参考网页中的详细条款。
