以下是史蒂夫·乔布斯2011年辞去苹果CEO职务的辞职信内容及高情商表达分析，结合其语言艺术和职业风范，可为高情商辞职信的撰写提供参考：
乔布斯辞职信核心内容（中英文对照）
信件开头：
I have always said if there ever came a day when I could no longer meet my duties and expectations as Apple's CEO, I would be the first to let you know. Unfortunately, that day has come.
（“我一直说，如果有一天我不再能履行作为苹果CEO的职责和期望，我会是第一个告诉你们的人。不幸的是，这一天到来了。”）
解析：开门见山说明辞职原因，用“职责与期望”替代负面表述，避免引发猜测。
职位过渡安排：
I hereby resign as CEO of Apple. I would like to serve, if the Board sees fit, as Chairman of the Board... I strongly recommend that we execute our succession plan and name Tim Cook as CEO of Apple.
（“我宣布辞去苹果CEO一职。如果董事会同意，我愿担任董事会主席……我强烈建议执行既定的继任计划，提名蒂姆·库克为苹果CEO。”）
解析：主动规划后续角色，推荐明确继任者，展现对公司的责任感与信任。
情感表达与团队肯定：
I have made some of the best friends of my life at Apple, and I thank you all for the many years of being able to work alongside you.
（“我在苹果结识了人生挚友，感谢你们多年的并肩奋斗。”）
解析：以感恩为核心，强调人际关系而非个人成就，增强共情。
对公司未来的信心：
I believe Apple's brightest and most innovative days are ahead of it. And I look forward to watching and contributing to its success in a new role.
（“我相信苹果最辉煌、最具创新的时代尚未到来。我期待以新角色见证并助力其成功。”）
解析：传递积极展望，淡化离职的消极影响，维护公司信心。
高情商辞职信的四大核心要素（基于乔布斯模板）
1. 坦率而不失体面
避免提及负面细节（如健康问题），仅强调“无法继续履行职责”，既真实又保护隐私。
2. 平稳过渡的规划
推荐继任者并肯定其能力，如“蒂姆·库克是合适人选”，体现对团队延续性的重视。
3. 情感联结与感恩
用“挚友”“共事多年”等词汇强化团队纽带，展现个人温度。
4. 未来展望与角色转换
以“董事会主席”等新身份延续参与感，表明离职并非彻底脱离，而是角色调整。
应用建议：如何撰写高情商辞职信？
乔布斯的辞职信堪称职场沟通典范，既维护了个人与公司的尊严，又为后续合作留下空间。其核心在于将职业理性与情感温度结合，值得职场人借鉴。
