香港法定假日薪酬规则
1. 薪酬计算
根据《僱傭條例》，若雇员在法定假日工作且符合连续受雇满3个月的条件，雇主需支付假日薪酬，金额等于该雇员在假日前12个月的每日平均工资。
若法定假日适逢休息日，雇主需在翌日补假，且补假日不可与其他假期重叠。
2. 法定假日日期
2025年香港共有14天法定假日，具体日期如下：
1月1日（元旦）
1月29日（农历年初一）、1月30日（初二）、1月31日（初三）
4月4日（清明节）
5月1日（劳动节）、5月5日（佛诞）、5月31日（端午节）
7月1日（香港特区成立纪念日）
10月1日（国庆日）、10月7日（中秋节翌日）、10月29日（重阳节）
12月21日或25日（冬节或圣诞节，由雇主选择）、12月26日（圣诞节后首个周日）。
中国大陆的三倍工资规定（供参考）
若用户询问的是中国大陆的情况，根据要求，2025年以下日期为三倍工资的法定节假日（共13天）：
元旦：1月1日
春节：1月28日（除夕）、1月29日（初一）、1月30日（初二）、1月31日（初三）
清明节：4月4日
劳动节：5月1日、5月2日
端午节：5月31日
国庆节：10月1日、10月2日、10月3日
中秋节：10月6日。
注意事项
香港的法定假日薪酬规则与内地不同，不涉及三倍工资，而是按正常工资支付。
若需在法定假日工作，雇主可选择补假或支付薪酬，但不可强制要求雇员放弃补假。
建议雇主和雇员参考香港劳工处发布的《僱傭條例》或咨询专业机构，确保合规。
