以下为解除劳动合同的通用范本及核心条款解析，结合《劳动合同法》及实务要求整理，关键内容标注法律依据及注意事项：
解除劳动合同协议书范本
甲方（用人单位）：
名称：________________________
地址：________________________
法定代表人/负责人：___________
乙方（劳动者）：
姓名：________________________
身份证号：____________________
住址：________________________
一、协议解除依据
甲乙双方于______年______月______日签订的劳动合同（合同期限：______年______月______日至______年______月______日），经协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，同意于______年______月______日解除劳动关系。
二、费用结算与补偿
1. 薪资结算：甲方支付乙方工资至______年______月______日，并于次月______日前发放至乙方指定账户。
2. 经济补偿：
3. 社保与公积金：甲方为乙方缴纳社会保险至______年______月，住房公积金至______年______月。
三、工作交接与义务
1. 交接期限：乙方须于______年______月______日前办理完毕工作交接，包括但不限于：
2. 保密义务：乙方承诺离职后不得泄露甲方商业秘密（含技术信息、等），否则承担不低于______元的违约金。
3. 竞业限制（如适用）：乙方在解除后______年内不得从事与甲方主营业务相竞争的活动，甲方按月支付竞业限制补偿金______元。
四、特别声明
1. 权利义务终止：双方确认劳动关系存续期间无争议，乙方自愿放弃其他仲裁或诉讼权利。
2. 协议效力：本协议自双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
五、签章页
甲方（盖章）：
法定代表人/授权代表签字：_________
日期：______年______月______日
乙方（签字）：
日期：______年______月______日
注意事项
1. 适用情形：
2. 争议处理：若涉及“被迫解除”（如欠薪、未缴社保），乙方可依据《劳动合同法》第38条主张补偿。
3. 法律风险：
如需定制化条款（如股权回收、特殊竞业限制），建议咨询劳动法律专业人士。完整备案流程可参考当地人社部门要求。
