以下是科级干部考察材料（干部考察报告）的撰写框架及参考范例，结合多篇要求整理而成，适用于个人考察报告或组织考察结论的撰写：
科级干部考察材料框架
一、基本信息
1. 个人概况：姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、学历学位（需注明全日制或在职）、现任职务及任职时间。
示例：XXX，男，19XX年X月生，汉族，XX省XX市人，党员，大学本科学历（在职，XX大学XX专业），现任XX单位XX科科长，20XX年X月任职。
2. 工作经历：按时间顺序列出历任职务及主要职责，突出多岗位锻炼经历。
示例：历任XX乡镇党政办主任（2015-2018）、XX局办公室主任（2018-2021），现任XX科科长（2021至今），分管XX、XX等工作。
二、思想政治表现
1. 政治立场：是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否坚决贯彻党的路线方针政策。
示例：政治素质过硬，自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在大是大非面前立场坚定，与上级党委保持高度一致。
2. 理论学习：参与集中学习、专题培训情况，是否主动提升理论素养。
示例：近三年参加党校培训3次，撰写理论学习笔记5万余字，发表党建类调研文章2篇。
三、工作能力与实绩
1. 业务能力：
示例：牵头推动XX项目落地，协调解决资金缺口问题，项目获省级表彰；创新实施“网格化+矛盾调解”机制，信访积案化解率达95%。
2. 工作实绩：
示例：任职期间完成XX工程改造，惠及群众1.2万人；分管领域年度考核连续三年位列全市前三。
四、作风与廉洁自律
1. 工作作风：是否务实、担当，是否深入基层调研。
示例：年均调研60天以上，牵头解决群众“急难愁盼”问题12项，获评“XX市优秀员”。
2. 廉洁自律：是否遵守中央八项规定，有无群众反映问题。
示例：无违规违纪记录，民主测评“廉洁自律”项好评率98%。
五、民主测评与群众评价
1. 测评数据：
示例：民主测评37人参评，同意调任37票；近三年考核均为优秀。
2. 群众口碑：是否团结同事、服务意识强。
示例：干部群众评价“为人谦和，处事公正，善于倾听基层意见”。
六、主要不足
需具体、客观，避免笼统表述。
示例：
七、考察结论
综合意见，明确是否推荐晋升或任用。
示例：
> XXX同志政治立场坚定，业务能力突出，群众基础扎实，廉洁自律表现优秀，符合正科级干部任职条件。经考察组研究，建议提拔为XX单位副处长（正科级）。
注意事项
1. 语言风格：客观平实，避免空话套话，用具体事例支撑评价。
2. 结构逻辑：按“德、能、勤、绩、廉”顺序展开，重点突出实绩与不足。
3. 数据支撑：量化工作成果（如项目数、增长率、获奖数），增强说服力。
如需完整案例模板或个性化调整建议，可参考来源网页中的详细范例。
