根据中国《劳动合同法》及相关规定，劳动者享有法定的离职权利，用人单位无权以“不批准”为由限制员工离职。以下是关于“离职不批”的法律性质及申请劳动仲裁的详细解答：
一、公司“不批离职”属于什么行为？
1. 违法行为
根据《劳动合同法》第37条，劳动者只需提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准。用人单位阻挠离职的行为侵犯了劳动者的自主择业权。
若公司以“未完成交接”“未找到接替人员”等理由拒绝办理离职手续（如开具离职证明、转移社保档案等），属于违法限制劳动者权益。
2. 例外情形
如果劳动者未履行提前通知义务（如未满30天或未书面通知），公司可要求其继续履行合同或赔偿因突然离职造成的损失，但不得强制留人。
二、如何申请劳动仲裁？
1. 申请前准备
收集证据：
劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等。
离职通知证明：书面辞职通知书（需注明“解除劳动合同通知”而非“申请”）、EMS邮寄凭证（需保留签收记录）。
公司拒批证据：拒绝离职的聊天记录、邮件、录音等。
其他材料：身份证复印件、仲裁申请书（需列明诉求）。
2. 仲裁流程
提交申请：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请（可现场或邮寄）。
受理与审理：
仲裁委在5日内决定是否受理，并通知开庭时间。
庭审时需陈述事实、举证质证，仲裁庭可能调解或裁决。
裁决与执行：
仲裁结果一般在45日内作出（复杂案件可延长至60日）。
若公司拒不履行裁决，可申请法院强制执行。
3. 可主张的诉求
确认劳动关系已解除，要求公司办理离职手续（开具离职证明、转移档案等）。
若因公司拖延导致工资或新工作机会损失，可索赔经济补偿。
若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，还可主张经济补偿金或赔偿金。
三、注意事项
1. 离职通知的规范性
避免使用“辞职申请”表述，应明确为“解除劳动合同通知书”，并通过EMS邮寄（内件注明文件名称，保留签收回执）。
2. 被迫离职的特殊情形
若公司存在《劳动合同法》第38条的违法行为（如欠薪、不提供劳动条件、不缴社保等），劳动者可立即解除合同并主张经济补偿。
3. 时效限制
劳动仲裁申请需在争议发生之日起1年内提出。
四、法律依据
《劳动合同法》第37条、第38条：劳动者单方解除权。
《劳动争议调解仲裁法》第2条：离职争议属于仲裁受理范围。
《工资支付暂行规定》第9条：离职时工资需一次性结清。
总结：劳动者依法离职无需公司批准，若遇阻挠，可通过劳动仲裁维权。建议在操作中注重证据留存，必要时咨询专业律师以提高胜诉率。
