一、劳动纪律与考勤管理
1. 考勤制度
员工需按时打卡，迟到/早退30分钟内罚款30元，超30分钟视为旷工半天。
旷工1天扣3天工资，连续旷工3天或月累计7天视为自动离职。
请假需书面申请，事假无薪，病假需提供医院证明（3天以上需县级以上医院）。
2. 工作纪律
禁止脱岗、串岗、睡岗、闲聊及干私活；工作时间禁止玩手机或进行非工作活动。
生产区域须佩戴工牌、穿工服，特殊岗位需佩戴防护装备。
二、请假与休假制度
1. 法定假期
婚假3天（晚婚加7天）、产假90天（难产/多胞胎加15天）、丧假直系亲属3天。
2025年新规：春节放假4天（除夕至初三），法定节假日调休后连续工作不超6天。
2. 请假审批
3天以内由部门主管批准，3-7天由部门经理审批，3个月以上需总经理签字。
未获准假擅自离岗视为旷工，丧假等紧急情况可事后补假但需及时说明。
三、安全与生产规范
1. 安全操作
禁止私自操作设备或拆除安全装置，特殊工种（如裁剪工）需佩戴防护手套。
消防通道保持畅通，车间严禁吸烟、携带火种，违者直接开除。
2. 质量管理
严格执行工艺标准，如实填写生产记录，禁止弄虚作假。
生产区域外来人员需副总批准并由专人陪同进入。
四、奖惩机制
1. 奖励措施
提出有效建议、防止事故、节约资源等行为可获嘉奖至记大功，或奖金/晋升。
2. 处罚等级
违纪分轻微、一般、严重三级，处理方式包括口头警告、书面警告、罚款（50-500元）及解雇。
盗窃、打架斗殴等行为直接开除并移交公安机关。
五、其他重要规定
1. 社保与福利
员工需自行承担请假超3天的社保费用，产假期间需持续缴纳养老保险。
2025年起，大龄失业人员（距退休不足1年）可申请失业保险基金代缴养老保险。
2. 未成年工保护
不得安排未成年工从事高强度劳动或流水线高频作业，定期提供健康检查。
3. 合规性要求
规章制度需经民主程序制定并公示，解除劳动合同需符合比例原则（如员工轻微违规不得直接解雇）。
附：2025年政策调整提示
1. 退休年龄
男职工逐步延迟至63岁，女职工原50岁者延迟至55岁，原55岁者延迟至58岁。
2. 医保与工伤
新增91种药品进入医保目录，病残津贴制度覆盖完全丧失劳动能力者。
以上内容综合多来源制度模板及最新政策，企业需根据实际运营情况调整，并确保符合《劳动法》《劳动合同法》等法规要求。具体细则可参考来源文件。
