一、思想引领与职工教育
1. 政治理论学习：通过专题学习、主题教育活动（如“中国梦·劳动美”）强化职工思想政治建设，引导职工坚定理想信念。例如，组织劳模宣讲、红色教育等活动。
2. 劳模精神弘扬：宣传劳模先进事迹，建立劳模创新工作室，树立榜样带动职工队伍。
3. 职业道德建设：开展“创文明岗位”“职业道德标兵”评选等活动，提升职业素养。
二、民主管理与厂务公开
1. 职代会制度建设：规范职工代表大会流程，保障职工知情权、参与权和监督权，推动企业重大决策透明化。
2. 厂务公开机制：通过公示栏、线上平台等形式公开企业重大事项，接受职工监督，增强管理透明度。
3. 集体协商与合同管理：推进工资集体协商制度，签订集体合同和劳动安全卫生专项协议，覆盖率达90%以上。
三、权益维护与和谐劳动关系
1. 劳动争议调解：建立劳资纠纷多元化解机制，通过法律援助、三方协调会议维护职工合法权益。
2. 劳动保护监督：定期开展安全生产检查，加强职业病防治宣传，保障职工生命健康。
3. 困难职工帮扶：建立困难职工档案，实施“送温暖”“金秋助学”等帮扶工程，解决职工实际困难。
四、职工服务与民生保障
1. 普惠性福利：发放消费券、组织健康体检、疗休养活动，覆盖职工生活多方面需求。
2. 文化建设：开展文体活动（如运动会、文艺汇演）、建设职工书屋，丰富职工业余生活。
3. 特殊群体关怀：针对新就业形态劳动者（如快递员、外卖员）提供“暖蜂驿站”等专项服务。
五、素质提升与技能竞赛
1. 技能培训：举办劳动竞赛、岗位练兵和技术比武，推动职工技能等级提升。
2. 创新激励：设立职工创新成果评审机制，鼓励技术革新和专利转化，如“五小”创新活动。
3. 职业发展通道：实施“金字塔式”人才培养计划，选拔优秀青工、工匠人才，促进职业成长。
六、组织建设与基层规范
1. 工会组建扩面：重点推进新就业形态企业、百人以上企业建会，动态建会率达99%以上。
2. 规范化管理：推行“星级工会”评选，完善财务审计、会员实名制等制度，提升基层工会运行效能。
3. 干部能力提升：通过培训、挂职锻炼等方式加强工会干部队伍建设，增强服务意识和专业能力。
以上六个方面涵盖了工会工作的核心内容，既注重思想引领与组织建设，又强调职工权益保障与能力提升，同时通过创新服务增强凝聚力。具体实践中，可参考各来源的典型做法（如网页16的“六大服务品牌”、网页70的“水电费节能竞赛”），结合自身实际优化工作路径。
