一、基层组织建设年主要做法与成效
1. 强化思想引领，深化党员教育
学习型党组织建设：通过“三会一课”、主题党日活动（如“5·10我要廉”廉政教育）、专题培训等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，提升党员政治素养。例如，德州市科协通过换届工作强化组织力，将理论学习融入基层治理实践。
党性锤炼：开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织党员赴红色教育基地参观学习，强化理想信念。如安徽省某村党支部通过“党员示范岗”评选，激励党员发挥先锋作用。
2. 优化组织架构，夯实基层基础
组织覆盖延伸：推动党组织向企业、农村合作社、产业链延伸。例如，德州市建立企业科协试点51家，覆盖规上企业及产业链链主企业；农村地区通过“党支部+合作社”模式，整合资源带动产业发展。
队伍结构优化：严把党员发展“入口关”，注重年轻化、知识化。如某镇发展党员中35岁以下占比88%；同时加强后备干部培养，通过“千名干部大下乡”活动选拔优秀青年充实基层。
3. 健全制度机制，提升治理效能
制度建设：完善党务公开、民主评议、党员承诺等制度，增强工作透明度。例如，推行村级事务“四议两公开”，保障群众参与权。
服务型建设：简化行政审批流程，设立便民服务中心，推行“一站式”服务。如某县环保局将审批事项集中至政务窗口，提升服务效率。
4. 聚焦中心任务，推动融合发展
党建与业务融合：围绕乡村振兴、产业发展等重点工作，开展“党员示范工程”。例如，安徽省某村通过“村官创业园区”带动蔬菜种植，实现集体经济增收；山东省德州市科协通过科技赋能助力企业创新。
民生保障：推进农村基础设施改善、教育医疗资源下沉。如某县投资硬化村级道路、新建卫生室，提升村民生活质量。
二、存在问题与挑战
1. 队伍结构短板：部分农村党员年龄老化（如某镇60岁以上党员占比33.7%）、文化偏低，后备力量不足。
2. 服务能力待提升：基层干部培训机制不健全，部分人员业务素质与群众需求存在差距。
3. 制度执行不严：个别党组织“三会一课”流于形式，民主监督机制落实不到位。
4. 资源整合不足：农村产业发展与党建融合度不高，集体经济薄弱村仍占一定比例。
三、下一步工作计划
1. 深化队伍建设
实施“头雁工程”，选拔致富带头人担任村支书；
加大青年党员发展力度，计划年内培养35岁以下入党积极分子占比超60%。
2. 创新培训机制
开展“线上+线下”双轨培训，重点提升数字经济、现代农业等技能；
推广“田间课堂”“企业实训”等实践教学模式。
3. 强化制度落实
推行党员积分制管理，将履职情况与评优挂钩；
完善村级小微权力清单，强化“四议两公开”监督。
4. 推动产业融合
打造“党建+产业链”示范点，推动特色农业、乡村旅游发展；
深化与企业、科研院所联建，引入科技助农项目。
四、典型案例与经验启示
安徽税务“5·10我要廉”主题党日：通过廉政教育、家属联动等形式，增强党员廉洁意识，提升组织凝聚力。
德州市科协换届延伸：以换届为契机，构建“市-县-乡-村”四级组织网络，推动资源下沉。
农村“党员创业园区”：通过政策扶持党员带头创业，带动群众增收，实现党建与产业双赢。
总结：基层组织建设需坚持问题导向，以思想引领铸魂、以制度创新固本、以服务群众立根，方能实现组织力与发展效能的双提升。下一步需聚焦短板精准发力，推动基层党建与乡村振兴、基层治理深度融合。
