一、厂规厂纪与员工规章制度
1. 总则
目的：规范员工行为，保障生产安全，维护企业秩序，提高效率。
适用范围：全体正式工、临时工、实习生等。
基本原则：平等遵守、奖惩分明。
2. 工作纪律
考勤管理：
上下班打卡制，迟到早退30分钟内扣款10-50元，旷工按双倍工资扣除，连续旷工3天或累计7天可解雇。
班前班后点名，禁止代打卡。
行为规范：
禁止睡岗、串岗、闲聊、玩手机、吃零食。
严禁私自带非工作人员进入车间。
工作服、厂牌佩戴要求，仪容整洁。
3. 请假制度
事假需提前申请，病假需医院证明，婚假3天（晚婚加7天），产假90-105天（难产加15天），丧假直系亲属3天。
批假权限：3天内由部门主管审批，7天内部门经理，3个月以上需总经理批准。
4. 安全生产与劳动保护
操作设备需佩戴防护用具，定期安全培训，消防演练。
禁止私拆设备、乱接电线，发现隐患需立即上报。
职业健康检查及未成年工特殊保护（如禁止重体力劳动）。
5. 奖惩制度
奖励：
防止事故、技术创新、节约成本等行为可获嘉奖、奖金或晋升。
处罚：
违纪分轻微、一般、严重三级，处理方式包括警告、罚款（50-500元）、降职、解雇。
偷窃、打架、严重违规可立即解雇并追究法律责任。
二、工厂员工手册主要内容
1. 公司概况
企业简介、文化理念、组织架构。
6S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）。
2. 入职与培训
新员工需参加入职培训（规章制度、安全操作）。
定期技能培训，考核合格上岗。
3. 薪酬与福利
工资结构：基本工资+绩效奖金+加班费（按法定标准计算）。
福利：社保、商业保险、年假、节日福利。
4. 行为规范
礼仪要求（着装、言行），禁止吸烟、酗酒。
保密义务：禁止泄露公司技术、。
5. 离职管理
辞职需提前30天申请，未办理手续按自动离职处理。
离职需交接工具、资料，结算工资。
三、制定与执行要点
1. 法律依据
参照《劳动合同法》《劳动法》《安全生产法》等。
2. 责任主体
管理层负责监督制度执行，部门主管落实日常管理，员工需配合。
3. 修订程序
制度草案由管理层起草，经职工代表大会或工会审议后生效。
四、典型违规案例参考
考勤违规：代打卡双方各罚款100元。
生产事故：未按规程操作导致设备损坏，责任人需赔偿并记大过。
严重违纪：车间吸烟直接解雇。
以上内容综合了工厂管理的核心规范，实际执行中需结合企业具体情况调整。如需完整制度模板或地区性法规适配，可进一步查阅相关来源。
