以下是结合要求整理的出差管理制度与销售人员考勤管理制度的核心内容,供参考:
一、出差管理制度
1. 考勤要求
每日签到:出差期间需通过电子考勤系统或移动端应用每日签到两次(上午8:30前、下午17:30后),未签到需及时补签或说明原因,否则视为缺勤。
外出报备:因公外出需提前报备上级,说明事由、地点及预计返回时间,返回后需补签并提交证明材料。
2. 请假与审批
提前申请:请假需提前3天提交书面申请,特殊情况需及时补办手续。请假1天由直接上级审批,3天以上需部门负责人或总经理审批。
销假要求:请假结束后需在1个工作日内销假,并提交相关证明(如病假需医院诊断书)。
3. 违规处理
旷工定义:未经批准擅自离岗、未按时签到且未补签超过1小时视为旷工。旷工一天扣发三天工资,连续3天或年累计8天可解除劳动合同。
伪造记录:伪造考勤记录或未签到未说明,视情节给予警告、罚款或解雇。
4. 差旅费用
报销规范:仅报销长途汽车票、火车硬座票(经理可报硬卧),需按顺序填写清单并注明时间地点,否则不予报销。
二、销售人员考勤管理制度
1. 日常考勤
工作时间:分夏冬两季调整,夏季(5-9月)8:00-17:30,冬季(10-4月)8:30-17:00,调休需提前申请。
打卡要求:上下班必须打卡,未打卡需书面说明并经主管确认,代打卡双方各罚100元。
2. 外勤与电话考勤
定位打卡:外勤人员需每日短信报备工作计划,并配合随机抽查;使用手机定位考勤,确保活动轨迹可追溯。
电话查岗:每日7:00-22:00保持手机畅通,需用当地固定电话回复查岗,否则视为旷工。
3. 调休与休假
调休规则:内勤每周1天调休,外勤每月4天调休,需提前5天申请并妥善安排工作。
假期类型:年假、病假、婚假等需提前申请,病假需提供医院证明,事假按小时累计扣薪。
4. 违规处罚

迟到早退:30分钟内罚10元,超30分钟按旷工半日处理;月累计3次追加事假一天。
全勤奖励:无迟到、早退、请假者可获全勤奖(如100元/月),请假或旷工则取消。
5. 特殊管理
保密要求:禁止泄露销售策略、,违者按制度处理。
加班管理:加班需提前申请并登记,调休或补贴按比例折算。
三、智能化工具应用(参考)
移动考勤:通过APP实现外勤定位打卡、行程轨迹记录,减少代打卡或虚假考勤。
线上审批:请假、调休、报销等流程线上化,提升效率并留存记录。
数据来源:以上内容综合自各网页的考勤与出差管理规定,具体执行细节需结合企业实际情况调整。