一、简历的核心原则
1. 简洁清晰，主次分明
确保排版干净，避免复杂设计或过多色彩（不超过3种颜色）。
按重要性排序内容，将最相关的经历或教育背景放在前面。
2. 针对性匹配岗位需求
根据招聘信息调整简历内容，突出与岗位相关的技能和经历。
避免海投通用简历，针对不同公司定制内容。
3. 数据化与成果导向
用具体数据和成果量化能力，例如“通过优化流程提升效率30%”。
避免模糊描述（如“沟通能力良好”），改用实例证明。
二、简历内容模块及写作要点
1. 基础信息
必填项：姓名、联系方式（电话、邮箱）、求职意向。
邮箱建议使用Gmail或Foxmail，避免QQ数字邮箱。
选填项：政治面貌、籍贯等仅在与岗位相关时填写（如国企需党员身份）。
照片：非必要，除非颜值显著加分（如模特、前台岗位）。
2. 教育背景
倒序排列学历，标注学校、专业、学位及就读时间。
可补充：高GPA（如“3.8/4.0”）、核心课程（与岗位相关）、奖学金等。
应届生可突出在校项目或科研经历。
3. 工作/实习经历
STAR原则：情境（Situation）-任务（Task）-行动（Action）-结果（Result）。
例：
> “优化XX系统（情境），负责用户增长策略（任务），通过A/B测试调整功能（行动），实现日活提升20%（结果）。”
量化成果：使用数据（如“处理订单500+”“用户增长15%”）。
4. 项目/校园经历
选择与岗位匹配度高的经历，精简至3段以内。
突出团队协作、领导力或专业技能，例如“带领5人小组完成市场调研”。
5. 技能与证书
分类列举：语言能力（如“英语CET-6”）、专业技能（如“熟练使用Python”）。
避免笼统描述，注明熟练程度（如“Excel高级函数”）。
6. 自我评价（可选）
避免空泛形容词，结合岗位需求提炼关键词，例如：“3年跨境电商运营经验，擅长数据分析与用户增长”。
三、格式与排版规范
1. 文件格式：优先使用PDF，避免Word格式错乱。
2. 字体与排版：
中文推荐微软雅黑或宋体，英文用Times New Roman，字号统一（标题12-14pt，正文10-12pt）。
3. 篇幅控制：应届生1页，资深人士不超过2页。
四、常见错误及避坑指南
1. 低级错误：
错别字、标点混乱、病句（需逐字校对）。
2. 冗余信息：
避免写兴趣（如“喜欢旅游”）、与岗位无关的经历（如应聘程序员写麦当劳打工）。
3. 过度包装：
避免虚构经历或过度美化照片。
五、地区差异与特殊要求
内地/国企：可注明政治面貌、籍贯。
外企/香港：无需照片、身份证号，注重英文简历（用Resume而非CV）。
学术/科研岗位：需详细列出论文、课题等（用CV格式）。
六、模板推荐与工具
免费模板网站：五百丁、Canva（选择简洁专业模板）。
数据可视化工具：用图标展示技能熟练度，例如编程语言等级。
通过以上技巧，结合岗位需求定制内容，你的简历将更具竞争力。如需进一步优化，可参考来源网页的详细案例。
